PLANES DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

  • Sistema Evaluacion De Desempeño Laboral
  • RESOLUCIÓN 0219
    “Por medio de la cual se establece el sistema tipo de evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa y en período de prueba, el grupo de multiplicadores internos y los factores de calificación para acceder al nivel sobresaliente en la evaluación del desempeño laboral”

PLAN ANUAL DE VACANTES

PLAN DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

PLAN ESTRATÉGICO DE RR-HH

  • Plan estratégico de RR-HH

LISTADO DE JURADOS DE VOTACIÓN

  • Listado de jurados de votación

LISTADO DE FUNCIONARIOS INSCRITOS PARA LA COMISIÓN DE PERSONAL

  • Listado de funcionarios inscritos para la comisión de personal

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PLAN MAESTRO DE EMERGENCIA

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

CÓDIGO DE ÉTICA

  • Código de Ética
  • RESOLUCION 1052 
  • RESOLUCION 0210 
  • RESOLUCION 1005 
    “Por medio de la cual se convoca a elecciones de los representantes de los empleados de la Comisión de Personal”
  • RESOLUCIÓN 0125
    “Por medio de la cual se constituye el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, para el periodo 2015 – 2017, se designan los representantes del empleador, se nombra su presidente y se dictan otras disposiciones”
  • RESOLUCIÓN 0381
    “Por medio de la cual se modifica el articulo tercero de la Resolución No. 0862 de fecha 16 de Agosto de 2011”
  • RESOLUCIÓN 1094 
    “Por medio de la cual se conforma la Comisión de Personal de la CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CANAL DEL DIQUE – CARDIQUE”
  • RESOLUCIÓN 0981
    “Por medio de la cual se convoca a los empleados de la Corporación Autónoma Regional del Canal del Dique – CARDIQUE – para elegir al Comité de Convivencia Laboral”
  • RESOLUCIÓN 1066 “Por la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral de la Corporación Autónoma Regional del Canal del Dique – CARDIQUE”

NOMBRE: OLAFF PUELLO CASTILLO

DEPENDENCIA: DIRECTOR GENERAL

ASIGNACIÓN SALARIAL: 7.870.605

CONTACTO: direccion@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Dirigir, planear, organizar, controlar y evaluar conforme a las disposiciones legales vigentes, la ejecución de la política nacional ambiental, los programas, proyectos y actividades definidos en el Plan de Acción Trienal de la Corporación y el presupuesto asignado a ese Plan, de acuerdo con las orientaciones de la Asamblea Corporativa y el Consejo Directivo de la entidad, para el logro de los objetivos Misionales.

NOMBRE: CLAUDIA CAMACHO CUESTA

DEPENDENCIA: SECRETARIO GENERAL

ASIGNACIÓN SALARIAL: 7.016.600

CONTACTO: secretariageneral@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Realizar las funciones que propendan porque la entidad, cumpla con su encargo misional con sujeción a la ley y sus reglamentos. Para tal efecto, el Secretario General cumple una gestión de asesoramiento permanente a la Dirección General y las demás dependencias en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas en lo que fuere competente la autoridad ambiental, representando además a la Corporación en los procesos jurídicos en los que se demande su participación.

NOMBRE: ANGELO BACCI HERNANDEZ

DEPENDENCIA: SUBDIRECTOR GESTION AMBIENTAL

ASIGNACIÓN SALARIAL: 7.016.600

CONTACTO: gestionambiental@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Dirigir, organizar y controlar la operatividad de la corporación en cuanto a la evaluación, seguimiento, control y vigilancia ambiental de los planes, programas y proyectos ejecutados por la entidad y/o solicitados por usuarios externos, en este sentido se busca velar por el cumplimiento de lo establecido dentro de la normatividad ambiental colombiana vigente de nuestra Jurisdicción.

NOMBRE: SAYDE ESCUDERO JALLER

DEPENDENCIA: SUBDIRECTORA ADM. Y FIN.

ASIGNACIÓN SALARIAL: 7.016.600

CONTACTO: administrativa@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Dirigir, formular, aplicar y evaluar las políticas administrativas y financieras de la entidad a fin de atender oportuna y adecuadamente la asignación del talento humano, los recursos físicos y financieros, garantizando que la administración de los mismos, se den bajo principios de calidad en todas las actividades que le corresponden conformes a las normas y procedimientos vigentes, con el propósito de dar cumplimiento de la Misión Institucional.

NOMBRE: KATHERINE MARTELO FERNANDEZ

DEPENDENCIA: SUBDIRECTOR DE PLANEACION

ASIGNACIÓN SALARIAL: 7.016.600

CONTACTO: planeacion@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Dirigir y ejecutar los planes estratégicos, de acción, financieros e inversión, así como el sistema de gestión del riesgo y de información geográfica, a través de programas, proyectos y el seguimiento de las metas e indicadores de gestión, para el desarrollo sostenible en la jurisdicción que permita la implementación de las actividades de la Corporación buscando el logro de los objetivos misionales.

NOMBRE: URIEL SALGADO CASSERES

DEPENDENCIA: ASESOR CONTROL INTERNO

ASIGNACIÓN SALARIAL: 6.601.666

CONTACTO: controlinterno@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento del proceso de Control Interno de Gestión y hacer seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos desarrollados por la administración, de acuerdo a las normas vigentes.

NOMBRE: MADY CAROLINA GARCIA VERGARA

DEPENDENCIA: JEFE OFICINA

ASIGNACIÓN SALARIAL: 7.016.600

CONTACTO: directorlaboratorio@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Dirigir, coordinar y supervisar las diferentes actividades del personal de laboratorio mediante mecanismos de planeación y control que garanticen el cabal cumplimiento, apoyo, ejecución y veracidad de todos los programas, proyectos y planes, para asegurar el cumplimiento de los objetivos Misionales.

NOMBRE: ILENA MORALES ITZA

DEPENDENCIA: JEFE OFICINA CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Y SANCIONATORIOS AMBIENTALES

ASIGNACIÓN SALARIAL: 4.558.902

CONTACTO: disciplinario@cardique.gov.co

PERFILES/PROPOSITO CARGO:

Adelantar el proceso disciplinario en primera instancia frente a los empleados de la Corporación y los procesos sancionatorios ambientales, conforme a las normas y procedimientos vigentes.

Consulta los perfiles de otros empleados en el campo “Buscar”

Enlaces Entes de Vigilancia


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